early-hiring-advisor by shipshitdev/library
npx skills add https://github.com/shipshitdev/library --skill early-hiring-advisor使用 Hexa 的方法论,帮助独立创始人完成关键的前期招聘。指导用户完成角色优先级排序、薪酬框架和股权分配。
Hexa 原则: "启动一个项目不是在团队内部构建产品,而是组建一个团队让他们自己去构建。"
| 标准 | 如果不符合 |
|---|---|
| 产品市场契合信号 | 等待市场吸引力 |
| 18个月以上资金储备 | 先延长储备期 |
| 明确的工作范围 | 先定义范围 |
| 自己尝试过 | 先自己做 |
| 管理时间 | 创始人必须参与管理 |
如果 2 项以上"不符合": 等待或选择外包。
为角色评分:收入影响 + 节省时间 + 紧急性 - 难度 优先招聘分数最高的角色。
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| 公司类型 |
|---|
| 首选招聘 |
|---|
| 技术型,B2B | 销售/业务拓展 |
| 技术型,B2C | 增长/市场营销 |
| 非技术型 | 技术型 CTO |
| 单人技术型 | 设计师 |
始终招聘: 核心工程、销售、客户成功 优先外包: 法律、会计、公关、招聘
| 角色 | 现金薪酬 | 股权(前10名员工) |
|---|---|---|
| 工程师 | $100K-150K | 0.5%-2% |
| 设计师 | $90K-130K | 0.25%-1% |
| 销售 | $80K-120K + 佣金 | 0.25%-1% |
| 市场营销 | $80K-120K | 0.25%-0.75% |
| 员工序号 | 范围 |
|---|---|
| 1-2 | 1-2% |
| 3-5 | 0.5-1% |
| 6-10 | 0.25-0.75% |
首位工程师: 种子前阶段 1-3%,种子阶段 0.5-1.5% 归属期: 4年,1年悬崖期
cofounder-evaluator - 先组建创始团队financial-operations-expert - 规划资金储备期完整的面试框架、录用脚本、谈判处理、入职计划和输出模板,请参阅: references/full-guide.md
每周安装量
75
代码仓库
GitHub 星标数
16
首次出现
2026年1月20日
安全审计
安装于
codex56
opencode55
gemini-cli54
cursor50
claude-code49
github-copilot47
Help indie founders make critical first hires using Hexa's methodology. Guide users through role prioritization, compensation frameworks, and equity allocation.
Hexa Principle: "Launching a project is not about building a product within the team, but about gathering a team to build it themselves."
| Criterion | If No |
|---|---|
| PMF signal | Wait for traction |
| 18+ months runway | Extend first |
| Clear scope of work | Define first |
| Tried it yourself | Do it first |
| Time to manage | Founders must manage |
If 2+ "No": Wait or outsource.
Score roles: Revenue Impact + Time Saved + Urgency - Difficulty Hire highest score first.
| Company Type | First Hire |
|---|---|
| Technical, B2B | Sales/BD |
| Technical, B2C | Growth/Marketing |
| Non-technical | Technical CTO |
| Solo technical | Designer |
Always Hire: Core engineering, sales, customer success Outsource First: Legal, accounting, PR, recruiting
| Role | Cash | Equity (First 10) |
|---|---|---|
| Engineer | $100K-150K | 0.5%-2% |
| Designer | $90K-130K | 0.25%-1% |
| Sales | $80K-120K + comm | 0.25%-1% |
| Marketing | $80K-120K | 0.25%-0.75% |
| Hire # | Range |
|---|---|
| 1-2 | 1-2% |
| 3-5 | 0.5-1% |
| 6-10 | 0.25-0.75% |
First Engineer: 1-3% pre-seed, 0.5-1.5% seed Vesting: 4 years, 1-year cliff
cofounder-evaluator - Founding team firstfinancial-operations-expert - Plan runwayFor complete interview framework, offer scripts, negotiation handling, onboarding plans, and output templates, see: references/full-guide.md
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75
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Jan 20, 2026
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