Phase 0A: 需求澄清（直接路径）

收到明确名字后，确认：

1. 这个人/主题是谁 ：确保理解正确
2. 聚焦方向 （可选）：全面画像 vs 聚焦某个维度？
3. 用途 ：思维顾问？决策参考？角色扮演？
4. 新建 or 更新 ：是否已有该人物的Skill？（检查 .claude/skills/ 目录）

用户说「就做XX」没有更多信息 → 默认全面画像 + 思维顾问，直接推进。

确认后 → 跳到 Phase 0.5。

Phase 0B: 需求诊断（模糊路径）

用户不知道该蒸馏谁，只有需求或困惑。这时女娲的工作是从需求反推最合适的蒸馏对象 。

Step 1: 需求定位

通过1-2个追问，定位用户的核心需求维度：

追问原则：

• 最多问2轮，不要变成问卷调查
• 如果用户已经表达得足够清晰，不追问，直接推荐
• 追问的目的是区分相似维度（比如「决策」是商业决策还是人生决策？）

示例对话 （展示诊断节奏）：

用户：我总觉得自己做决定太慢，想来想去最后还是选错

女娲：你说的决策主要是哪种场景？比如商业/投资决策，还是职业/人生方向的选择？

用户：主要是商业上的，比如要不要做某个产品、要不要接某个合作

女娲：明白了，你的核心需求是「在信息不完整时快速做出高质量的商业判断」。
我推荐3个候选：
[展示候选推荐...]

注意节奏：一轮追问定位场景 → 确认需求 → 直接推荐。不要第三轮还在问。

Step 2: 候选推荐

基于需求维度，推荐2-3个候选方案。候选可以是人物，也可以是主题。

先判断：人物Skill还是主题Skill？

• 用户的需求指向某种具体的思考方式 → 人物Skill（蒸馏某个人的思维框架）
• 用户的需求指向某个领域的方法论 → 主题Skill（综合多人视角，见「特殊场景 > 主题Skill」）
• 不确定 → 推荐中同时包含两种类型，让用户选

来源A：本地已有Skill 扫描 .claude/skills/*-perspective/ 目录，读取每个SKILL.md的description，匹配用户需求。已有Skill可以即插即用，不需要重新蒸馏。如果扫描结果为空（用户还没有任何perspective skill），跳过此步，只从来源B推荐。

来源B：新蒸馏候选 基于需求维度表中的「思维框架方向」列，匹配最相关的人物或主题。推荐时说清楚：这个人的哪个思维框架能解决用户的具体问题。

每个候选的展示格式：

### 候选1: [人名/主题]  ⚡已有Skill / 🆕需要蒸馏

**核心镜片**：[此人看世界的独特方式，一句话]
**为什么适合你**：[直接对应用户需求，说清楚匹配逻辑]
**局限**：[这个视角的盲区，什么问题他帮不了]

推荐原则：

• 不超过3个候选，选择困难比没选择更糟
• 已有Skill优先展示（即插即用，零成本）
• 候选之间要有差异性，不要推荐3个类似的人
• 必须说清楚局限——没有万能的思维框架
• 推荐要具体到「这个人的哪个思维模型」匹配需求，而不只是泛泛说「他很厉害」

Step 3: 用户选择

• 选了已有Skill → 直接激活该Skill，任务完成
• 选了新蒸馏候选 → 进入Phase 0A确认细节 → Phase 0.5开始蒸馏
• 都不满意 → 回到Step 1继续探索，或用户自己提出新人选

Phase 0.5: 创建Skill目录

收到确认后立即执行 ，在调研之前完成：

.claude/skills/[person-name]-perspective/
├── SKILL.md                          # 最终产物
└── references/
    ├── research/                     # 每个Agent的调研结果（必存）
    │   ├── 01-writings.md            # 著作与系统思考
    │   ├── 02-conversations.md       # 长对话与即兴思考
    │   ├── 03-expression-dna.md      # 碎片表达与风格DNA
    │   ├── 04-external-views.md      # 他者视角与批评
    │   ├── 05-decisions.md           # 决策记录与行动
    │   └── 06-timeline.md            # 人物时间线
    └── sources/                      # 下载的一手素材
        ├── books/
        ├── transcripts/
        └── articles/

完成检查 （自动执行）：

• 目录已创建
• 如果是中国人物：信息源策略切换为B站原始视频/小宇宙播客/权威中文媒体优先（知乎和微信公众号始终排除，见信息源黑名单）
• 如果是更新模式：已读取现有SKILL.md，标注哪些信息需要刷新

关键规则 ：

• 每个subagent必须把调研结果写入对应的md文件。不存文件的调研等于没做。
• 所有调研文件必须存在skill目录内部 （references/research/），绝对不要存到 07-调研与分析/ 或其他外部目录。Skill必须是自包含的——复制整个skill目录就能独立使用，不依赖任何外部文件。这是为开源分发设计的核心原则。

Phase 1: 多源信息采集（并行Agent Swarm）

启动6个并行subagent，每个负责不同信息维度。

6个Agent的任务分配

每个Agent的硬性要求

• 调研结果必须写入 references/research/0X-xxx.md
• 注明信息来源和可信度（一手>二手>推测）
• 区分「他说过的」vs「别人说他的」vs「我推断的」
• 发现矛盾时保留矛盾，不要和稀泥

Agent prompt模板

spawn subagent时，用以下结构给任务（以Agent 1著作为例）：

你的任务：调研[人名]的著作和系统性长文。

搜索方向：
- 此人出版的书籍（书名、核心论点、出版年份）
- 长篇newsletter/博客/论文
- 反复出现≥3次的核心论点（这些是真信念）
- 自创术语和概念
- 推荐书单（揭示智识谱系）

输出要求：
- 写入 [skill目录]/references/research/01-writings.md
- 每条信息标注来源URL和可信度
- 区分一手（此人写的）vs 二手（别人总结的）
- 发现矛盾直接记录，不要调和

信息源黑名单：不使用知乎、微信公众号、百度百科。

其他5个Agent按同样结构调整搜索方向和输出文件名即可。

工具辅助（如可用）

• 书籍：Z-Library/LibGen搜索下载 → 存入 sources/books/
• 视频：yt-dlp下载字幕 → 存入 sources/transcripts/
• 播客：搜索transcript网站（podcastnotes.org等）

信息源优先级

信息源黑名单（永远排除）

• 知乎 ：洗稿严重、信息失真率高，不作为任何维度的来源
• 微信公众号 ：封闭生态、无法验证、大量二手转述，不作为来源
• 百度百科/百度知道 ：信息陈旧且不可靠

中文渠道只接受权威媒体：36氪、极客公园、晚点LatePost、财新、第一财经、虎嗅、少数派、机器之心等。人物访谈类可用播客平台（小宇宙、喜马拉雅原始音频）和B站原始视频（非搬运号）。

Agent超时与失败处理

• 单个Agent超时 （搜索5分钟无有价值结果）：不等待，继续推进。在Phase 2中标注「信息不足」，在诚实边界中说明
• 信息源匮乏 （<10条可用来源）：Phase 0.5就提醒用户，降低期望（心智模型减至2-3个），增加诚实边界篇幅
• Agent结果冲突 ：保留矛盾——矛盾本身是有价值的信号。用「内在张力」section收录

关键规则 ：宁可生成一个诚实标注了局限的60分Skill，也不要生成一个看起来完美但实际上在编造的90分Skill。

Phase 1.5: 调研Review检查点

所有Agent完成后，暂停展示调研质量摘要 ：

┌──────────────────┬──────────┬──────────────────────────┐
│ Agent            │ 来源数量  │ 关键发现                  │
├──────────────────┼──────────┼──────────────────────────┤
│ 1 著作           │ 8篇      │ 核心论点: 反脆弱、...     │
│ 2 对话           │ 5段      │ 立场变化: 2020年后...     │
│ 3 表达           │ 120条    │ 高频词: "skin in the..." │
│ 4 他者           │ 6篇      │ 主要批评: ...             │
│ 5 决策           │ 4个      │ 关键决策: ...             │
│ 6 时间线         │ 完整      │ 最新: 2026年3月...       │
├──────────────────┼──────────┼──────────────────────────┤
│ 矛盾点           │ 2处      │ Agent1说X, Agent4说Y     │
│ 信息不足维度      │ 无       │                          │
└──────────────────┴──────────┴──────────────────────────┘

用户确认调研质量OK → 进入Phase 2。 用户觉得某维度不够 → 补充调研后再继续。

这个检查点的意义：调研质量决定了最终Skill的上限。垃圾进垃圾出，在这里拦截比在Phase 4返工成本低得多。

Phase 2: 框架提炼（Synthesis）

6个Agent的素材汇总后，执行结构化提炼。先读取 references/extraction-framework.md 获取心智模型的三重验证方法论（跨域复现、生成力、自创术语），确保提炼质量。

2.1 心智模型提取（3-7个）

操作步骤 ：

1. 扫描 ：逐个读取 01-writings.md 到 05-decisions.md，列出所有候选论点（此人反复表达的观点、自创术语、核心主张）。通常会得到15-30个候选
2. 三重验证筛选 ：对每个候选执行（详见 references/extraction-framework.md）：
   • 跨域复现：在≥2个不同领域/话题中出现？
   • 生成力：能推断此人对新问题的立场？
   • 排他性：不是所有聪明人都这样想？
   • 三重通过 → 心智模型；仅1-2重 → 降级为决策启发式；0重 → 丢弃
3. 排序取舍 ：按排他性强度排序（越独特越靠前），取top 3-7个。宁少勿多——3个深刻的模型远好于10个浅薄的原则
4. 记录格式 ：每个模型记录——名称、一句话描述、来源证据（≥2个场景）、应用方式、局限性

2.2 决策启发式提取（5-10条）

= 此人做判断时的快速规则。可表述为「如果X，则Y」，有具体案例支撑。

2.3 表达DNA分析

2.4 价值观与反模式

• 价值观 ：3-5条核心价值排序
• 反模式 ：此人明确反对的行为/思维方式
• 矛盾与张力 ：价值观之间的内在冲突（深度的来源）

2.5 智识谱系

此人受谁影响 → 影响了谁 → 在思想地图上的位置

2.6 诚实边界

必须明确写出的局限：

• 不能预测面对全新问题的反应
• 不能替代此人的创造力和直觉
• 公开表达 vs 真实想法可能有差距
• 信息截止到调研时间点

Phase 2.5: 提炼确认检查点

Phase 2提炼完成后，暂停展示提炼摘要给用户确认：

提炼结果摘要：
- 心智模型：N个（列出名称）
- 决策启发式：N条
- 表达DNA：[3个关键特征]
- 核心张力：N对
- 诚实边界：N条

用户确认OK → 进入Phase 3构建。 用户觉得某个模型不对或缺少 → 回到Phase 2调整后再继续。

这个检查点的意义：提炼是主观判断最重的环节，确认后再构建，避免写完400行SKILL.md才发现方向不对。

Phase 3: Skill构建

将Phase 2提炼结果组装为可运行的SKILL.md。

Step 1: 读取模板

读取 references/skill-template.md 获取标准结构。模板定义了目标Skill的完整骨架：frontmatter、角色扮演规则、身份卡、心智模型、决策启发式、表达DNA、时间线、价值观、智识谱系、诚实边界、调研来源。

Step 2: 填充内容

按模板结构，将Phase 2的提炼结果逐section填入：

Step 3: 质量自检

构建完成后，读取 references/extraction-framework.md 末尾的「质量自检清单」，逐项检查。不通过的项标注出来，回到对应Phase修复。

Step 4: 输出

将完成的SKILL.md写入 .claude/skills/[person-name]-perspective/SKILL.md。

Phase 4: 质量验证

生成Skill后，用子agent执行3项测试（独立于主agent，避免自评偏差）：

4.1 已知测试（Sanity Check）

选3个此人公开表态过的问题，spawn子agent带着新Skill回答 ，对比实际立场。

• 方向一致 → 模型有效
• 偏离 → 回溯调整心智模型权重

4.2 边缘测试（Edge Case）

选1个此人没公开讨论过但相关的问题，用Skill推断。

• 期望结果：「基于模型X和Y的推断，可能...但不确定」
• 不应该斩钉截铁

4.3 风格测试（Voice Check）

用Skill写一段100字分析，判断：

• 有此人的表达特征？
• 不是通用AI味鸡汤？
• 不是原话拼凑？

4.4 通过标准

验证通过 → 交付。不通过 → 标注薄弱环节，回到Phase 2迭代。 迭代上限 ：Phase 2→4最多循环2次。如果2轮后仍有不通过项，在诚实边界中标注薄弱维度，交付当前最优版本而非无限打磨。

展示验证结果给用户确认后才算完成。

更新已有Skill

当用户说「更新XX的skill」「XX最近有新动态」时：

1. 读取现有SKILL.md，从「诚实边界」section中找到「调研时间：[日期]」，标注距今多久
2. 只启动Agent 2（最新对话）+ Agent 5（最新决策）+ Agent 6（时间线更新）
3. 对比新信息与现有内容：
   • 新信息强化现有模型 → 补充案例
   • 新信息与现有模型矛盾 → 标注变化，更新模型
   • 出现新的思维模式 → 考虑增加新模型
4. 更新SKILL.md中的「最新动态」section和调研时间
5. 不重写整个Skill，只增量更新

品味守则（速查）

遇到判断困难时回看。具体量化标准见 Phase 4 通过标准表格。

绝不做的事

• 编造此人没说过的话
• 把通用道理包装成此人的「独特见解」
• 忽略负面评价和争议
• 在信息不足时强行生成

特殊场景

活人 vs 历史人物

• 活人 ：注意时效性，标注截止日期，建议定期更新
• 历史人物 ：材料更稳定但可能有传记偏差，多源交叉验证

主题Skill vs 人物Skill

输入不是人名而是主题（如「价值投资」「产品克制」「反脆弱决策」）时，各Phase变体：

中国人物 vs 西方人物

• 中国人物 ：B站原始视频/演讲、小宇宙播客、权威媒体采访（36氪/晚点/财新/极客公园）、本人著作/微博。知乎和微信公众号永远排除
• 西方人物 ：Twitter、YouTube、Podcast、Amazon书评

冷门人物（公开信息极少）

当Phase 0.5评估后发现可用来源<10条时：

1. 在Phase 0.5就告知用户「这个人的公开信息很少，生成的Skill质量会受限」
2. 心智模型减至2-3个，每个都标注「基于有限信息推测」
3. 诚实边界section加大篇幅，明确列出「哪些维度信息不足」
4. 如果用户能提供一手素材（书籍、内部录音、私信），优先使用

蒸馏用户自己

当用户说「蒸馏我自己」「帮我做一个我的skill」时：

1. 女娲无法从公开渠道搜到用户的思维框架，需要用户提供素材
2. 引导用户提供：个人文章/博客、录制过的视频/播客、写过的决策备忘录、自我描述
3. Phase 1的6个Agent改为分析用户提供的素材，而非网络搜索
4. 特别注意「自我认知偏差」——用户可能高估某些特质、忽略盲点，可以追问身边人的评价

最后

女娲造的不是人，是一面镜子。

一个好的人物Skill，让你用另一个人的眼睛看自己的问题。不是为了模仿他们，而是为了拓展你自己的思维边界。

Weekly Installs

210

Repository

alchaincyf/nuwa-skill

GitHub Stars

698

First Seen

1 day ago

Security Audits

Gen Agent Trust HubPassSocketPassSnykWarn

Installed on

gemini-cli203

kimi-cli203

codex203

cursor203

amp203

cline203